脱サラ後は収入に不安を抱えるのは当たり前
今まで給料があったけど、いきなりなくなる！！！
んで、いい方法として傷病手当をご紹介。
仕事をしながら病気やケガで休まなければいけない状況の人の保証制度
Contents
傷病手当とは？
簡単解説1.直近の年間総収入の平均月収×66.6％がもらえる
2.支給期間は最大1年6ヵ月
傷病手当を受けるため知っておくべき３つのコト
- 退職間近に3連休をとる
- 社会保険加入1年以上
- 精神科で「抑うつ状態」と診断書がある
退職間近に3連休をとる
「待機3日間」というケガや病気によって仕事を休んだアピール？(笑)
なんで必要かは分かりませんが、3連休を取ったツワモノが傷病手当を受けれます。
これは有給でも可能なので、どーせなら残有給を使い切って退職日を迎えるのもいいでしょう。
社会保険加入1年以上
加入年数はホントは関係ありません。
3年間社会保険なしのアルバイトが、4月から正社員になって大ケガ！！
社会保険加入1ヵ月だけど、傷病手当が受給される確率は高いです。
要は加入状況になります。
入社して、ソッコー「うつ病」になって休職になった新入社員には傷病手当はでないでしょうね。残念!!
精神科で「抑うつ状態」と診断書がある
どうせなら傷病手当もらえる確率を高めてから辞めたいものですな。
個人的には精神科がオススメ！
毎回ベラベラ話さなくてもいいし、サクっと診断書書いてもらえる。
心療クリニックと精神科では、治療内容が違うらしい。
クリニックは、カウンセリングで悩み解決！
≠
精神科は、薬投与でいい気分！
・・・。
ごめんなさい。だいぶ雑に解説しましたｗｗｗ
脱サラを考えている人は、ぜひ一度「傷病手当受給」を頭において会社を辞める事を検討してみてください。
退職後に傷病手当を受給する方法
傷病手当は申請～受給まで難易度なかなか高いです。
傷病手当について調べる労力と失敗した場合のリスクなど、独学で進めるのはオススメしません。
退職を前提とした傷病手当の受給方法を以下のリンクで販売しております。ご興味ある方は、ご覧ください。
ご不安などあればLINE＠からメッセージでもください。
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傷病手当を退職後に貰う手引き資料をBASEショップで販売しています。
